شورای عالی کار در راستای اجرای ماده 49 قانون کار و آئین‌نامه اجرایی مربوطه، دستورالعمل‌هایی را برای کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند، ابلاغ کرده است. این دستورالعمل‌ها به منظور ایجاد نظم و انسجام در نظام پرداخت و تخصیص مزایا به کارکنان در این کارگاه‌ها تدوین شده‌اند.
مهمترین نکات این دستورالعمل‌ها عبارتند از:
- لزوم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل: کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار که بیش از 50 نفر کارگر دارند، موظف به اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند.
- نحوه تهیه و اجرای طرح: طرح طبقه‌بندی مشاغل باید با استفاده از روش‌های علمی و با در نظر گرفتن عوامل مختلفی مانند تحصیلات، تجربه، مهارت، مسئولیت و شرایط کار تهیه و اجرا شود.
- ارزیابی مشاغل: مشاغل مختلف در کارگاه باید بر اساس معیارهای از پیش تعیین شده، امتیازبندی و در گروه‌های مختلف طبقه‌بندی شوند.
- تعیین مزد: مزد پایه و مزایای هر شغل بر اساس گروه شغلی و امتیاز آن شغل تعیین می‌شود.
- نحوه تطبیق وضع موجود با طرح طبقه‌بندی مشاغل: در زمان اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل، باید وضعیت شغلی و مزد کارکنان موجود با طرح جدید تطبیق داده شود.
- بازنگری طرح: طرح طبقه‌بندی مشاغل باید به طور دوره‌ای (حداقل هر 5 سال یکبار) بازنگری و به‌روزرسانی شود.
مزایای اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل:
- ایجاد عدالت در پرداخت و تخصیص مزایا به کارکنان
- افزایش انگیزه و رضایت شغلی کارکنان
- ارتقای بهره‌وری و کیفیت کار
- کاهش دعاوی و اختلافات بین کارگر و کارفرما
